Human Resources Business Partner

We zijn op zoek naar een hands-on, pragmatische HRBP die gedijt in een dynamische omgeving en operationele HR-expertise combineert met strategische invloed. Je zult optreden als een vertrouwde adviseur voor het leiderschap terwijl je HR-processen van begin tot eind aanstuurt—van werving en personeelsrelaties tot prestatiebeheer, cultuur en veranderingsinitiatieven.

Dit is geen rol als beleidsschrijver achter een bureau—van jou wordt verwacht dat je op de werkvloer bent, problemen oplost, managers coacht, structuren opbouwt en een op mensen gerichte cultuur mogelijk maakt die bedrijfsgroei ondersteunt.

Kernverantwoordelijkheden:

Strategische HR Business Partnering

• Samenwerken als strategische partner van het management en teamleiders, waarbij de HR-strategie wordt afgestemd op de bedrijfsdoelen.

• Leiders coachen en adviseren over talentontwikkeling, teamprestaties en personeelsplanning.

• Initiatieven voor organisatieontwikkeling aansturen, waaronder verandermanagement, betrokkenheid en culturele afstemming.

• HR-metrics en data gebruiken om trends te identificeren, beslissingen te nemen en bedrijfsresultaten te beïnvloeden.

Mensenontwikkeling & Cultuur

• Leiderschap ondersteunen bij het ontwerpen en uitvoeren van leer- & ontwikkelingsinitiatieven.

• Medewerkersbetrokkenheid monitoren en initiatieven voor retentie en welzijn leiden.

• Een cultuur van verantwoordelijkheid, samenwerking en continue feedback bevorderen.

Werving & Talentverwerving

• Het aantrekken, sourcen en aannemen van het juiste talent.

• Personeelsplanning, vacatures, sollicitatiegesprekken, inwerken.

• Werkgeversimago

Compensatie & Voordelen

• Zorgen voor interne en marktcompetitiviteit op het gebied van beloning (salaris, bonus, voordelen)

• Interface naar de salarisadministratie

Operationeel & Tactisch HR Management

• Eigenaar van de volledige levenscyclus van medewerkers: werving, inwerken, prestatiebeheer, training en uitdiensttreding.

• Begeleiding bieden bij complexe personeelsaangelegenheden, arbeidswetgeving en HR-naleving.

• Kern-HR-processen en systemen (contracten, voordelen, dossiers, HRIS, enz.) onderhouden en verbeteren.

• Samenwerken met operaties, financiën en juridische zaken om soepele operaties te waarborgen.

• Aanspreekpunt voor medewerkers en managers met betrekking tot HR-onderwerpen.

• Actieve deelname aan de Ondernemingsraad (contacten met de ondernemingsraad en voorbereiding van vergaderingen)

• Werken in een matrixstructuur met zowel lokale autonomie als coördinatie met de groep

Vereiste Ervaring & Vaardigheden:

• 10+ jaar progressieve generalistische ervaring als HR Business Partner.

• Bachelor-/Masterdiploma in Human Resource Administration, Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie of een soortgelijke opleiding.

• Bewezen ervaring in het balanceren van strategisch advieswerk met operationele uitvoering.

• Sterke kennis van lokale arbeidswetten en wettelijke voorschriften, HR-best practices en nalevings- en juridische normen.

• Uitstekende communicatie-, coachings- en beïnvloedingsvaardigheden op alle niveaus.

• Hoge emotionele intelligentie, zakelijk inzicht en een pragmatische, oplossingsgerichte mindset.

• Vloeiend in het Nederlands, Frans en Engels (noties van Spaans/Duits zijn een pluspunt); ervaring in een multi-site of internationale context is een pluspunt.

• Vaardig met computerapplicaties zoals Microsoft PowerPoint, Word, Excel en Outlook.

• Bekwaamheid met HRIS-applicaties.

• Ervaring in een veranderingsintensieve omgeving wordt zeer gewaardeerd.

• Sterk in het opbouwen van relaties en vertrouwen.